合同倒签的法律风险-法师兄

合同倒签的法律风险为：合同签订前的履行因为没有合同约定，双方的权利义务不明确，对于履行过程中产生的纠纷，解决该纠纷会存在很多困难因素。根据《民法典》第四百六十九条的规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

《中华人民共和国民法典》第一百五十四条行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。《中华人民共和国民法典》第一百五十三条违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。

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1、合同签订前的法律风险因为合同签订前对合同对方不了解，草率与主体资格有瑕疵的当事人或代理人签署合同，最后导致合同无效或合同效力待定；或与...

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倒签合同可能对守约方产生重大不利影响。施工合同中存在工程量变更等情况，缺乏合法有效的合同作为依据，争议难以顺利解决。倒签合同使合同的生效时间...

用人单位事后补签劳动合同通常有两种情况。一种为“补签”，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。另一种为“倒签”，劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间。“倒签”劳动合同，劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资，因为在审理过程中存在举证难的问题。并且，如果“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律、法规的规定，就符合民法关于当事人意思自治的原则，就是有效的。因此，提醒劳动者：在补签劳动合同时一定要慎重，要正确理解“倒签”与“补签”的差异，用人单位补签劳动合同时，只有将签订日期写明为签合同的日期，才能定为“补签”，才能证明签订劳动合同的真正日期，也有利于劳动者更好的维护自己的权益。补签劳动合同相关知识： 1、“公司要补签劳动合同”，从用工之日到补签之前扣除一个月后，按《劳动合同法》应支付双倍工资。 2、“如果员工拒绝签合同”，可按《劳动合同法实施条例》规定书面通知本人：“XX日前来人力资源部签订劳动合同，如逾期不签，劳动关系自动终止”。(送达本人并由本人签字收到) 3、如果以后此人“就此事索赔双倍工资”，本人签收之日之后的不必支付双倍。 4、一般来说，愿在公司干的员工不会不签合同(因为保障了他的合法权益)，也不会向公司索赔补签前的双倍工资(因为人是讲道理的，自己并没有付出双倍的劳动)。 5、不排除一些贪心者恶意不签合同，等着索赔双倍工资。

现代各国“一方面承认约款为大量交易所需要，但又想否定其不合理条款的效力。然而，政策上的干预如何正当化是理论上的难题”。格式合同在具有诸多益处的同时，其也有消极的一面特别是法律风险是不能回避的。格式合同有违公平原则之虞的风险，格式合同制订者过于强调保护自身利益而忽略了相对人的利益保护，违反公平原则从而影响合同效力的风险。根据《合同法》第三十九条规定：“采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务”此款即体现了格式合同应当遵循公平原则，在格式合同中，格式合同制订者应当公平合理地确定合同相对人与其之间的权利，不得利用自身有利地位，将意志强加于相对人，损害相对人的利益。

（一）存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定性，双方权利义务不明确，法律责任界限不明确，容易发生法律纠纷。一旦发生纠纷，由于证据难以获得，很难解决，合同的预控功能无法体现，存在较大的法律风险。（二）存在一定的管理风险。补充合同违反公司合同管理规定，导致合同管理质量和效率下降，扰乱企业正常管理秩序。（3）存在企业内部控制审计风险。在基本管理制度和内部控制管理流程中，公司明确规定了项目管理流程、合同起草、审批、签订和履行的管理环节和流程，并规定了合同管理相关部门的职责和管理权限。无论是否给公司造成实际的危害后果，倒签合同都违反了公司的内部控制管理制度和流程，导致内部控制制度的执行偏差或漏洞，应避免。（4）财务信息失真的风险。如果不签订书面合同，会影响财务部门的及时会计管理。财务部门的成本、应付账款、资产负债表等会计报表无法如实显示与项目相关的费用，导致会计信息无法真实反映企业的经营状况和成本状况，导致会计信息失真，容易导致成本失控、决策失误等经营风险。