试用期发现员工怀孕是否可以辞退，法律有哪些规定

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• 问试用期怀孕企业是否可以辞退员工
  

  1、不可以。 2、女职工在三期（孕期、产期、哺乳期）内，用人单位不得解除劳动合同。 3、如果女职工如不能胜任工作岗位，用人单位可适当调整工作内容和范围。企业应充分保障处在三期（孕期、产期、哺乳期）的女职工的合法权益。

• 问女员工试用期内怀孕是否可以辞退
  

  不可以1、国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的2、员工在试用期内怀孕的，企业仍然可以依法解除与该员工的劳动合同，但绝不能以此作为解除劳动合同的理由。即怀孕女职工在试用期内的工作表现或成绩是否达到转正考核标准或符合岗位职责要求，才是企业能否辞退试用期怀孕员工的关键且唯一的因素。

• 问试用期怀孕公司是否可以辞退员工?
  

  员工在试用期怀孕，公司可以辞退员工，但是公司需要提供该员工未通过试用期考核以及该员工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作等离职手续。

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