60岁的员工为什么要签劳务合同？

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• 问为什么工地要签劳务合同
  

  原因是您做的工作是施工员工作，而具体的施工工作建筑方肯定承保给了劳务公司，也就是说您再给劳务公司打工。这个关系结构是西安市乃至全国普遍模式，符合法律规定。 2、怎样要的问题。法院起诉不可能，法院起诉必须有特别条件，我附个规定，你做个参考，您这问题，还是要通过劳动仲裁解决！ 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） 第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

• 问60岁员工劳动合同到期怎么办
  

  员工60周岁员工已经达到退休年龄，单位以此终止和员工的劳动合同，是无补贴的。依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问60岁以上员工未签订劳动合同还能签订吗
  

  1.凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同，即使签订了也不属于劳动合同，双方之间适用劳务关系的规定。 2.根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。如果已经不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系，所以只可以签订聘用合同，性质属于劳务关系，不属于劳动关系，同时也不需要缴社保和住房公积金。

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