如何认定劳务派遣工伤

大家都在问查看更多

• 问如何认定劳务派遣工的劳动派遣工
  

  1、可以根据劳务派遣协议依法载明的内容来认定劳务派遣工。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 3、用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

• 问劳务派遣员工工伤如何认定
  

  被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。 被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断； 鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。

• 问劳务派遣工伤认定如何办理？
  

  因派遣单位未为小王缴纳工伤保险，小王可以直接根据《工伤保险条例》第六十二条“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”的规定，向派遣单位主张医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、一次性伤残补助金等工伤待遇，如果小王与派遣单位解除劳动关系，还可以主张一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  劳务派遣工伤怎么处理

  2,491人已观看

• 1'11
  劳务派遣办理

  2,112人已观看

• 1'01
  派遣工工伤如何处理赔偿事宜

  1,537人已观看

• 1'19
  哪些是劳务派遣

  1,551人已观看

相关普法查看更多

• 
  如何认定劳务派遣工伤

  220人已浏览

• 
  劳务派遣工伤如何认定

  292人已浏览

• 
  劳务派遣如何认定工伤

  206人已浏览

• 
  劳务派遣工伤如何认定？

  132人已浏览