工伤职工原工资福利待遇不变可否加班

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• 问工伤原工资福利待遇不变吗
  

  根据上海市有关规定，从业人员发生事故伤害后，在规定的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，对于你的工伤原工资福利待遇不变这个问题，可按工伤人员负伤前１２个月的平均工资收入（工资收入按统计口径）计算。按此计算的原工资福利待遇不得低于本市职工月最低工资标准。

• 问职工期间的原工资福利待遇不变
  

  根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的属于工伤。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。实践中很多交通事故同时属于工伤事故，在这种情况下，作为受害方的劳动者，在处理交通事故的同时，一定要在法定时效届满前提出工伤认定申请，如果单位没有在事故发生后30天内申报工伤，则个人一定要在一年内申报工伤，同时，个人的直系亲属、工会组织也可以申报工伤。当然，交通事故同时属于工伤事故的，其直接损失部分是不能重复赔偿的。

• 问工伤职工原工资福利待遇不变是否包括停工留薪
  

  根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。 工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法： 1、指加班费之外的工资； 2、受伤前12个月平均工资； 3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。 用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。

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