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如果搬迁去的地点不是本省市或不是上约定地点，有权不去并要求支付经济补偿金；如果还是本省市或者是劳动合同约定内的地点，不去的话没有补偿。...
一、律对于“搬迁”这种情形的相关规定主要有这样两条：《》第35条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更，应当采用书面...
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一、律对于“搬迁”这种情形的相关规定主要有这样两条：《》第35条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更，应当采用书面形式。”《劳动合同法》第40条第（三）项：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。“公司搬迁”从法律上来说可以理解为一种劳动合同所依据的客观情况发生重大变化。二、要看你与公司签的劳动合同是如何约定的从实务中来看，大多数公司与劳动者签订劳动合同时，都会在其中约定“公司有权根据实际工作情况变更劳动者的岗位或者工作地点，劳动者应当服从”。需要指出的是，即使劳动者签了这样的劳动合同，也并不意味着用人单位可以随意地调到劳动者的岗位或工作地点；如果这样的调动不合理，劳动者仍然有权拒绝；若用人单位以此解雇劳动者，则劳动者可以提起劳动仲裁要求企业支付。三、根据你的情况，可以有这样的对策企业要求你变更工作地点，首先企业应当说明其充分的合理性，如不能说明则不能随意的调到工作地点；企业要求变更工作地点，也必须履行协商一致的原则，因为这是《劳动合同法》第35条的明文规定；如果经过协商劳资双方不能达成一致意见，那么企业可以解除劳动者的劳动合同，但需要提前30天通知并向劳动者支付相应的经济补偿金（工作每满一年补偿一个月的工资）。
一、律对于“搬迁”这种情形的相关规定主要有这样两条：《》第35条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更，应当采用书面形式。”《劳动合同法》第40条第（三）项：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。“公司搬迁”从法律上来说可以理解为一种劳动合同所依据的客观情况发生重大变化。二、要看你与公司签的劳动合同是如何约定的从实务中来看，大多数公司与劳动者签订劳动合同时，都会在其中约定“公司有权根据实际工作情况变更劳动者的岗位或者工作地点，劳动者应当服从”。需要指出的是，即使劳动者签了这样的劳动合同，也并不意味着用人单位可以随意地调到劳动者的岗位或工作地点；如果这样的调动不合理，劳动者仍然有权拒绝；若用人单位以此解雇劳动者，则劳动者可以提起劳动仲裁要求企业支付。三、根据你的情况，可以有这样的对策企业要求你变更工作地点，首先企业应当说明其充分的合理性，如不能说明则不能随意的调到工作地点；企业要求变更工作地点，也必须履行协商一致的原则，因为这是《劳动合同法》第35条的明文规定；如果经过协商劳资双方不能达成一致意见，那么企业可以解除劳动者的劳动合同，但需要提前30天通知并向劳动者支付相应的经济补偿金（工作每满一年补偿一个月的工资）。
一、律对于“搬迁”这种情形的相关规定主要有这样两条：《》第35条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更，应当采用书面形式。”《劳动合同法》第40条第（三）项：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”。“公司搬迁”从法律上来说可以理解为一种劳动合同所依据的客观情况发生重大变化。二、要看你与公司签的劳动合同是如何约定的从实务中来看，大多数公司与劳动者签订劳动合同时，都会在其中约定“公司有权根据实际工作情况变更劳动者的岗位或者工作地点，劳动者应当服从”。需要指出的是，即使劳动者签了这样的劳动合同，也并不意味着用人单位可以随意地调到劳动者的岗位或工作地点；如果这样的调动不合理，劳动者仍然有权拒绝；若用人单位以此解雇劳动者，则劳动者可以提起劳动仲裁要求企业支付。三、根据你的情况，可以有这样的对策企业要求你变更工作地点，首先企业应当说明其充分的合理性，如不能说明则不能随意的调到工作地点；企业要求变更工作地点，也必须履行协商一致的原则，因为这是《劳动合同法》第35条的明文规定；如果经过协商劳资双方不能达成一致意见，那么企业可以解除劳动者的劳动合同，但需要提前30天通知并向劳动者支付相应的经济补偿金（工作每满一年补偿一个月的工资）。
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