按新现工作33年巳满50周岁有无经济补偿-法师兄

经济补偿与年龄无关，主要看您是以什么理由提出解除劳动合同了，如果您是按照劳动合同法第三十七条辞职，那么就没有，如果您是按照劳动合同第三十八条提出解除劳动合同，那么用人单位就需要支付您经济补偿。您还可以看下劳动合同法第四十六条、四十七条，这两条主要是说支付经济补偿的适用条件和计算方式。

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女职工年满50岁达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿金。没有缴纳社会保险费的，可以主张补缴，不能补缴的可以主张补偿。...

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如果是你单位要解除，你可以要求24个月的工资，否则只能要求十二个月工资的经济补偿金。用人单位违反本的规定，未与劳动者订立固定期限劳动合同的...

5年以上，5年半以下按5个半月计算经济补偿金；5年半以上，6年以下按6个月计算经济补偿金。法律依据为：《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同期限是劳动关系当事人双方享有权利和履行义务的时间。劳动合同订立后，双方劳动合同期限劳动合同期限当事人便建立了劳动关系，各自要依据自己的劳动行为来享受权利和履行义务。但是，这种权利义务关系不可能无头无尾，成为永恒不变的关系，尤其是市场经济条件下，劳动力的流动是必然的。劳动关系可能是较长期限的，也可能是短暂的，到底要维系多久，必须通过一定的具体时间表现出来，这就产生了劳动合同的期限。劳动合同如果没有期限，双方当事人享有权利和履行义务处于不确定状态，不利于维护各自的合法权益。劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件，是实现劳动合同内容的保证。劳动合同是以实现劳动过程为目的，劳动过程是一个相当复杂的过程。劳动合同如果没有期限，这个过程就难以确定，生产或工作任务的完成就无法保证，合同也就失去了存在的真正意义。正因为如此，本法把劳动合同期限作为劳动合同的必备条款之一作出规定。

从2008年开始计算补偿时间。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。