经济补偿按照什么标准向劳动者支付?
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经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
郭长源律师|专职律师,5年经验咨询我>>用人单位终止用工,可以不向劳动者支付经济补偿吗
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劳动者无过错的,用人单位终止用工,需要向劳动者支付经济补偿。但是终止劳动合同,以下情形不用支付赔偿金...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
不应向劳动者支付经济补偿
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蒙伟宇律师|,3年经验在线咨询哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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郝世昌律师|合伙人,6年经验在线咨询劳动者在用工之日起一年内与用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限支付
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根据《劳动合同法》第十四条第三款规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”劳动者在此类情况下被辞退的补偿与否,分为三种情形: 一、...
广西在线咨询顾问团咨询我>>经济补偿金的工作年限上限
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经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的; 或劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动者应当按照哪些标准支付经济补偿金
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如果解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条规定的情形的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付,律师怎么看
工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询劳动合同法经济补偿金
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询协商一致解除劳动合同 经济补偿
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蒙伟宇律师| ,3年经验 在线咨询劳动者在本单位工作不满一年,但在工作不满一年的,可以要求补偿吗
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可要求经济补偿,是按在单位的工资标准。具体条款:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者在本单位工作满一年不满一年的,经劳动者同意,可以解除劳动合同
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根据《劳动合同法》第十四条第三款规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”劳动者在此类情况下被辞退的补偿与否,分为三种情形: 一、...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>针对经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
劳动者主动辞职单位也要付经济补偿的情形
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用人单位未给劳动者提供劳动保护或者劳动条件的,没有及时足额支付报酬,没有给劳动者缴纳保险,用非法手段...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>单位支付经济补偿金给劳动者具体有什么标准吗
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用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>如何计算经济补偿金支付年限
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经济补偿的支付年限按照劳动者在本单位工作年限计算,六个月以上不满一年的,按一年计算。 但劳动者月工资...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动法哪一年强制单位买社保
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询满一年未签劳动合同如何赔偿
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练达律师| 专职律师,3年经验在线咨询遇到经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位在工作十年以上单位辞退劳动者应当支付经济补偿金的情形?
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1、根据《劳动合同合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。同时依据该法第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>第四十七条 经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,单位不再续约,怎样办
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经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的,按2年计量不满六个月的,向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位解除劳动合同支付经济补偿金的工作年限按工作时间怎么计算
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用人单位解除合同支付经济补偿金的工作年限,按劳动者最后在本单位工作的连续工作年限计算,因为有事离职之前的工作年限不能计算,因为之前工作年限已经在上次离职时计算。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>公司未按约定支付经济补偿劳动者怎样维权
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因公司未按约定支付经济补偿而发生劳动争议的,劳动者维权的途径有: 一、双方协商; 二、协商不成申请仲...
孙二军律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>非全日制用工终止时用人单位向劳动者支付经济补偿吗
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非全日制用工终止时用人单位不用向劳动者支付经济补偿。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询未满一年辞退员工赔偿
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江晓莹律师| ,7年经验在线咨询劳动合同法第二十六条辞职后,用人单位可以按其在本单位工作的年限给予经济补偿或者经济补偿
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自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者工作年限15年,劳动者工作作满15年,用人单位解除合同的补偿
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劳动关系存续期间,用人单位可以依据劳动合同法第三十九条、四十条、四十一条规定单方面解除合同。一、按照劳动合同法第三十九条规定解除合同的,没有补偿。按第三十九条(二)至(六)款规定解除合同的,用人单位反...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>遇到经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
年假天数按工龄还是本单位工作年限
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年休假是按工作年限。带薪年休假是职工的权利,如不安排休假,也不按规定支付带薪年休假工资的,属于违法行...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>工龄和工作年限的区别
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询劳动合同法第47条规定用人单位与劳动者解除劳动合同的经济补偿标准,按照劳动者实际工作年限支付
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【经济补偿标准】《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>在本单位工作的年限超过十二年,经济补偿怎么计算?
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最高不超过十二年,即使工作年限超过十二年,也只能按照十二年算。...
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