15岁签劳务合同是否有效

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• 问十八岁以下（含15岁）签订的合同有效吗？
  

  十六至十八岁，以自己的劳动收入作为主要生活来源的，可视为完全民事行为能力人。完全民事行为能力人签定的合同是有效的。如果此人是限制行为能力人，则根据我国相关的法律规定：限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。相对人可以催告法定代理人在一个月内予以追认。法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。合同被追认之前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。

• 问劳务派遣劳务合同是否有效
  

  合法。用人单位应履行用人单位对工人的义务。劳务派遣公司与被派遣劳动者签订的劳动合同，除了本法第17条规定的事项外，还必须明确记载被派遣劳动者的雇佣公司、派遣期限、职场等情况。劳务派遣公司与被派遣劳动者签订2年以上的固定期限劳动合同，必须按月支付劳动报酬的被派遣劳动者在没有工作期间，劳务派遣公司必须按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬。

• 问15岁能签合同吗
  

  十五岁签订的合同是否有效取决于合同的内容。 8岁以上16岁以下的未成年人是限制民事行为能力的人，可以开展适合自己年龄和智力的民事活动。此时，未成年人可以签订与其年龄和智力相适应的纯利益合同。法定代理人追认后，其他合同有效，法定代理人拒绝追认的，合同无效。

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