不能胜任工作岗位,进行,工资是否可以降低?

大家都在问查看更多

• 问不能胜任工作调岗可以降薪吗?
  

  企业调岗的目的之一就是合理的调整薪酬，否则对许多企业而言，调整岗位就失去了意义。对于劳动者不胜任工作的情形，法律规定了用人单位有合理调岗的权利，但用人单位的同时是否可以调整劳动者的薪酬呢？我们认为，岗位管理包含了岗位的薪酬管理，岗位异动也往往伴随着岗位报酬标准的变动，法律规定了企业在员工不胜任前提下可调岗，其让渡的应当是完整的岗位管理权，该权利包括履行新的岗位薪酬标准、新的考核办法等等。员工因不胜任工作而被调整到新的岗位，其薪酬应当根据新岗位的标准确定，否则有违于“同工同酬”的基本立法思想。但另一方面，为了防止企业调薪权利的滥用，企业在调薪操作时应当基于以下前提： 1、有明确的岗位职系和薪酬对应标准；若无制度规定和合同约定，调岗后的薪酬标准应当协商确定，而不能由用人单位单方确定。 2、与员工书面确定新的岗位与报酬标准。

• 问不能胜任工作调岗可以降薪吗
  

  员工不能胜任工作时，用人单位可以对其进行调岗，并且可以根据岗位的工资标准进行适当降薪。如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

• 问不能胜任工作岗位可以调岗吗？
  

  不称职的员工可以转岗。 根据《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者或者支付一个月的额外工资后终止劳动合同： （一）劳动者因工伤或者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的； （二）工人不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任工作； （3）签订劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位未能就变更劳动合同的内容达成协议。

相关法律短视频查看更多

• 1'25
  员工不能胜任工作辞退要补偿吗

  6,411人已观看

• 0'56
  工伤复工后调岗降薪合理吗

  6,505人已观看

• 0'56
  员工不愿意调岗的公司可否辞退

  6,861人已观看

• 1'04
  员工不服从调岗公司可以辞退吗

  3,665人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工不能胜任工作调岗是否可以降薪呢

  569人已浏览

• 
  员工不能胜任工作调岗是否可以降薪呢？

  295人已浏览

• 
  职工不能胜任工作岗位可否调岗

  244人已浏览

• 
  员工不能胜任工作岗位可否调岗

  309人已浏览