相关法规
相关问答
一般来说是可以的。在有明确的岗位和薪酬对应标准的,当公司发现员工不能胜任工作时,用人单位就可以对其进行调岗,并能根据岗位的工资标准进行适当降...
一般来说是可以的。在有明确的岗位和薪酬对应标准的,当公司发现员工不能胜任工作时,用人单位就可以对其进行调岗,并能根据岗位的工资标准进行适当降...
大家都在问查看更多
《劳动合同法》及《劳动法》皆没直接提“调岗调薪”的问题,但《劳动合同法》四十条第一款第2项提到“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,单位可以解除合同”,可知用人单位确实有权自主安排用人,但前提是“有充分理由说明该人不能胜任现岗位”且负举证责任。实务中,若非专业性岗位,用人单位“弄”出个不胜任的理由,并不困难,仲裁甚至法院都会尊重用人单位的“用人余地”。站在一个男人的角度,如何与他人,包括上级处理好关系,必不可少:男人必须要有原则,但记住,要灵活地去实现。
降职降薪调整岗位必须有充分分的理由,否则就不合法了。这是重大劳动合同的变更。变更劳动合同的主要条款必须签订变更合同,明确工作岗位或工作内容、工资、工作地点等。如果双方签订的劳动合同和公司规章制度没有相关规定,也没有与员工达成协议,公司不能调动和降低员工的工资,但员工可以根据合同或公司规章制度承担相应的损害赔偿责任。如果劳动合同或公司规章制度中有相关规定,公司可以调员工。
不合理。变更劳动合同内容(如工作地点)的,由用人单位与劳动者协商一致,否则不能单方面变更。如果贵公司与您谈判失败,您将以您不胜任本职工作为由对您进行调整和减薪。事实上,未经协商,您单方面调整了劳动合同的内容-劳动报酬和工作岗位。在这方面,您不能同意或同意公司的安排。事实上,如果贵公司未能按照以前的劳动合同向您支付劳动报酬,您可以通知该公司终止劳动合同,并要求经济补偿——相当于7个月的工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
419人已浏览
666人已浏览
560人已浏览
295人已浏览
网友热门关注