与公司签的劳动合同约定顺延是否视为续签呢？

大家都在问查看更多

• 问顺延劳动合同与续签的区别
  

  顺延就是在原有劳动合同期限的基础上继续延长，继续在该单位工作。顺延只能是符合法定情形的才可顺延。续签就是终止前一份劳动合同，并新签一份劳动合同，继续在该单位工作。

• 问劳动合同的约定延长与否能否合法续签
  

  不。首先，法律没有规定用人单位可以免除签订劳动合同的法律义务。其次，劳动合同中公司与员工约定的自动延期有效的，法律中连续签订两份合同后无固定期限合同的规定毫无意义。根据《劳动合同法》第十三条＆第十四条规定，固定期限合同和无固定期限合同分别为：第十三条固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致的，可以签订固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致的，可以签订无固定期限劳动合同。根据劳动合同的法律原则，协议延期的规定不具有法律效力。

• 问劳动合同顺延续签
  

  不行。必须单独再另外签订劳动合同。劳动合同约定期满，不续签劳动合同，任然在该企业上班，劳动合同视为“自动顺延”，期限与上次签订合同的期限一样。在这个期限内随时补签都可以。不是就可以不续签了。

相关法律短视频查看更多

• 1'12
  公司不续签合同是否有赔偿

  809人已观看

• 1'07
  续签劳动合同的法律规定是什么

  5,740人已观看

• 0'59
  个人与公司签订的合同是否有效

  1,902人已观看

• 1'28
  公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果

  3,488人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同约定顺延是否视为续签

  161人已浏览

• 
  劳动合同续签与顺延的区别

  129人已浏览

• 
  顺延劳动合同与续签的区别

  341人已浏览

• 
  劳动合同到期未续签是否会视为自动延续

  152人已浏览