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自己能领失业金吗《条例》规定，非因本人意愿中断就业的，可以领取失业保险金。因此，自己辞职是不能领取的。那么，非因本人意愿中断就业的情形有哪些...
如果公司的规章制度没有明确约定打架要开除，那么就属于违法解除劳动合同，应该支付赔偿金，同时享受失业保险...
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公司要解除与你之间的劳动合同，必须要满足以下条件： 1、你打架的事实，公司要有证据才行。 2、公司内部要有规章制度，规章制度里面要有关于打架开除的规定才行。 3、公司内部的规章制度必须要符合法律规定的程序条件，不然对你不发生法律效力。 所以，单位开除一个员工的风险是比较大的，需要各个环节都做好才行。 你不服的话，可以申请劳动仲裁，要求单位承担违法解除劳动合同的责任。 你可以选择要求两点，第一，要求单位支付两倍的赔偿金；第二，要求继续履行原劳动合同。 另外，因为你有工伤，所以解除劳动合同时公司要向你支付相应的补助金，包括协助你办理工伤保险事宜。
解雇理由不合理可以申请劳动仲裁。如需要法律帮助，可以马上拨打我们头像下面的联系方式，直接为您解答
1、要先看你们公司的规章制度有没有规定员工上班打架属于严重违反单位规章制度这一条，要是有的话是可以开除的。 2、要是没有，根据劳动合同法有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (二）严重违反用人单位的规章制度的；(六）被依法追究刑事责任的。是可以被开除的。 看看可不可以予以对你赔偿。
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