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用人单位单方解除劳动合同,分三种: 1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动...
首先,只要不是你的问题,肯定有补偿;其次,证明了存在劳动关系,是公司没有签合同,还可以申请一定的经济补偿;最后,同事证词、打卡记录、发工资记...
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。故单位的行为违法,可以随时提出离职并可申请仲裁主张双倍工资,及拖欠的工资。但应与单位完成工作交接。
有补偿的。1、首先没签订劳动合同超1个月但是没有满一年的是需要补偿双倍工资并补订劳动合同的 。2、超过1年的除了支付超1个月但是没有满一年时间段的双倍工资外,直接视满1年的当日已经与员工签订了无固定期限劳动合同,企业也是要补订劳动合同的。3、企业辞退员工,按照工龄需支付员工补偿金(一年补一个月的工资,超半年但是不满一年的算一个月工资,不满半年的补半个月工资),同时让单位开具证明材料,可以到人社局领取失业补偿金,补偿金只能在失业期间领取,且是按照缴纳失业保险的时间计算的,具体询问当地劳动局。无故被辞退的,需要双倍的补偿。
肯定不合法,你描述的这种情况用人单位已经涉嫌违反劳动法的规定了,只要你有证据证明在试用期内被辞退,就可以向用人单位索要这六天的工资。
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