相关问答
主要材料:劳动仲裁申请书、工伤认定决定书(必备)、劳动能力鉴定结论(若构成伤残等级)、劳动合同、工资账单、医疗费用发票、劳动能力鉴定发票、身...
1、劳动者受工伤,单位不赔偿反而罚款,如果符合其依法制定的规章制度,且劳动者有过错的,该行为合法; 2、如果不符合或者劳动者无过错的,则可以...
大家都在问查看更多
1、如果您能证明您哥哥与温老板的劳动关系,如缴纳保险等证明,则可以申请鉴定工伤,享受工伤待遇;如果不能,则可以向法院起诉对方的侵权行为,针对人身伤害进行相应赔偿;2、对于诉讼对象,可追究分包商与包工头的责任,如果能证明总包商与分包商存在违法分包的行为,可以连带追究总包商责任。
1、一般情况下,工作原因造成的属于工伤,单位不给申报的,可以自己携带工作关系证明、工伤证明等到人社局工伤科申请工伤认定,时效为1年。 2、认定为工伤后再进行伤残鉴定,10级一次性赔偿10万左右,数额与年龄和平均工资有关系,与单位协商不成的,可以申请劳动仲裁解决。养伤期间工资照发。
第一、你哥哥在工作时间因工作原因造成伤害,属工伤,可申请工伤认定; 第二、如用人单位用他人医保办理住院手续,对于你哥哥后续的工伤认定肯定会有影响。 第三、要求医院更改姓名,以你哥哥的名义办理入院手续, 第四、要求用人单位继续支付医疗费,同时为你哥哥申请工伤认定
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
120人已浏览
172人已浏览
183人已浏览
97人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询