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按照你介绍的情况看，此起事故应当认定为工伤事故。因此，你哥哥首先应当取得证据证实你所说的事实。然后向当地劳动争议仲裁委员会申请认定劳动关系。...
1、如果您能证明您哥哥与温老板的劳动关系，如缴纳保险等证明，则可以申请鉴定工伤，享受工伤待遇；如果不能，则可以向法院起诉对方的侵权行为，针对...
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如果你哥哥与甲方之间属于劳动关系，那么按照《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场合内，因工作原因受到事故伤害的；职工有上述情形的，按照本条例的规定享受工伤保险待遇。”第三十九条规定：“职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定 （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。”如果和甲方之间属于雇佣关系，那么依照最高法《关于人身损害赔偿适用法律若干问题的解释》第十一条：“雇员在从事雇佣活动中受到人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。
1，属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你哥哥缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你哥哥缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你哥哥应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。 2，在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 3，切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。 4，医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。
可以要求他们赔偿。你的情况一般够上伤残级别了，后期有不少的赔偿，按照工伤最低十级一般也有7万左右的赔偿。按照雇佣人身损害赔偿程序主张权利较简便时间较短：需要收集替你哥哥做事因做事受伤的证据，针对伤情做个伤残鉴定，具体的伤残级别、误工护理时间、后续医疗费等都可以鉴定的出来，以鉴定结论为依据计算赔偿，协商不成起诉索赔，胜诉后申请法院强制执行
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