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相关经济补偿金的法律法规:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第...
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。 对于个人因解除劳动合同而取得一...
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经济补偿金的法律规定: 劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》规定:用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失: 1、用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的; 2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动合同的; 3、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的; 4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
违反和解除劳动合同的经济补偿办法:第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,制定本办法。第二条对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。
定金法是这样规定的:1。当事人可以约定一方向对方支付定金作为债权的担保。定金合同是在实际交付定金时成立的。定金金额由当事人约定;但不得超过主合同标的金额的20%,超过部分不产生定金效力。实际交付的定金数额超过或少于约定数额的,视为变更约定的定金数额。债务人履行债务的,定金应抵作价款或收回。支付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,无权要求返还定金;收到定金的一方不履行债务或者不符合约定,导致合同目的无法实现的,应当双倍返还定金。当事人既约定违约金,又约定定金的,一方违约时,对方可选择适用违约金或定金条款。如果定金不足以弥补一方违约造成的损失,对方可以要求赔偿超过定金金额的损失。4、出卖人通过认购、订购、预订等方式向买受人收取定金作为订立商品房买卖合同的担保。,因当事人一方原因未能订立商品房买卖合同的,应当依法处理定金;因不可归责于当事人双方的事由,导致商品房买卖合同未能订立的,出卖人应当将定金返还买受人。
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