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根据《劳务派遣暂行规定》第14条,派遣劳动者30天前书面通知劳务派遣公司,可以解除劳动合同。派遣劳动者在试用期间3天前通知劳务派遣公司,可以...
1、被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条和第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者...
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解除劳务派遣合同的方式: 1、被派遣的劳动者与派遣单位可以协商一致来解约; 2、或者通过依法行使单方面的合同解除权来解约; 3、而派遣单位则可以通过过错性辞退等方式来与劳动者解约。
中,如果由于员工或者派遣机构的自身问题、违法、或者协商一致,是可以解除的。具体来讲:一方面,从派遣工的角度来讲,可以有以下途径解除: 1、派遣单位与派遣员工协商一致,可以解除劳动合同。 2、派遣工按照正常手续提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内以提前三日通知劳务派遣,可以解除劳动合同。 3、如果派遣单位有第三十八条规定的情形之一的,劳动者可以立即解除劳务派遣合同,不需事先告知用人单位。另一方面,从派遣单位的角度来讲,可以有以下途径解除:1、派遣单位与派遣员工协商一致,可以解除劳动合同。2、如果派遣员工有劳动合同法有第三十九条规定的情形之一的,派遣单位可以解除劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条规定:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的;(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的。
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