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员工入职之后单位需要和员工签订劳动合同,单位不得仅仅和员工签订试用期的协议。但是员工在试用期内被证明不符合录用条件,单位是可以以此辞退员工的...
试用期协议与试用期合同区别如下:1、两者的效力不同。试用期合同更具有正常效力,协议不属于正式合同,效力不具有那么强的效力;2、两者的定义不同...
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试用期协议是劳动合同,但劳动合同只约定试用期,试用期不成立。即使在试用期内,劳动者也应签订正式的劳动合同,试用期包含在劳动合同期内;试用期通过后,公司无需签订新的合同。
试用期签保密协议有效,公司是可以跟劳动者签订保密协议的,对试用期的员工也是有约束力的,试用期签保密协议有效,但是协议的签订内容不得违反法律、法规的强制性规定。
试用期算在劳动合同期限内。
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