解除劳动关系可以要求哪些赔偿-法师兄

解除劳动关系可以要求的赔偿有：用人单位与与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N； 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1； 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

答

解除劳务关系要不要支付赔偿金，要看劳务合同是否有约定。根据法律规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，...

答

如果提前解除劳动关系属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，劳动者可以要求经济补偿；属于用人单位违法解除劳动合同的，用人单位应当以经济补偿为...

劳动者解除劳动合同：（ 1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动关系的；（ 2）未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者解除劳动关系的；（ 3）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者提供劳动条件的，劳动者解除劳动关系的；（ 4）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，劳动者解除劳动关系的；（5）低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动关系的。,如果你属于这几种情况的一种，就可以要经济补偿金

《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1、用人单位提前解除劳动关系劳动者可以要求赔偿。 2、《劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。