解除劳动合同需要双倍支付经济补偿金吗

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• 问劳动者有权解除劳动合同经济补偿金双倍支付吗
  

  用人单位违反《劳动合同法》规定终止或者终止劳动合同的，应当支付双倍赔偿。在其他情况下，不需要支付双倍赔偿。劳动者没有《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的，用人单位终止劳动合同是违法终止的。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以终止劳动合同：（1）试用期不符合就业条件；（2）严重违反用人单位规章制度；（3）严重失职、私人欺诈，对用人单位造成重大损害；（4）劳动者与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成工作任务，或者拒绝改正；（5）劳动合同无效；（6）依法追究刑事责任。

• 问后，用人单位解除劳动合同需要支付双倍经济补偿金吗
  

  一，用人单位没有合法的事实和理由，直接单方解除劳动合同。劳动者可以要求支付双倍的经济补偿金或要求继续履行劳动合同 二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。因此，并不是用人单位支付双倍经济补偿金后就可以随意解除劳动合同，劳动者有权选择要求继续履行还是支付双倍经济补偿金。

• 问员工违法解除劳动合同的需要支付双倍经济补偿金吗
  

  1，《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2，解除劳动关系，用人单位应当提前30天书面通知你们，否则需要支付一个月的代通知金；3，你有权要求单位补缴社会保险；4，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资；6，用人单位不支付的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

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