劳动合同中未明确说明劳动报酬是怎么回事

大家都在问查看更多

• 问劳动合同对劳动报酬约定不明，怎么确定劳动报酬
  

  1.劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，应当按照以下办法解决： （1）协商解决；用人单位可与劳动者就劳动条件等不明确事项进行协商，重新加以明确。 （2）适用集体合同的有关规定；如果双方不能就劳动条件等标准达成一致，应当适用集体合同中约定的标准。 （3）适用国家有关规定；在用人单位无集体合同或集体合同未作规定的情况下，则应按照国家关于劳动条件标准的规定来确定相应事项的标准。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第十一条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

• 问劳动合同对劳动报酬约定不明怎么确定劳动报酬
  

  劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，应当按照以下办法解决： 1、协商解决；用人单位可与劳动者就劳动条件等不明确事项进行协商，重新加以明确。 2、适用集体合同的有关规定；如果双方不能就劳动条件等标准达成一致，应当适用集体合同中约定的标准。 3、适用国家有关规定；在用人单位无集体合同或集体合同未作规定的情况下，则应按照国家关于劳动条件标准的规定来确定相应事项的标准。

• 问劳动合同对劳动报酬不明确怎么办
  

  劳动合同中对劳动报酬约定不明确，单位与劳动者可以协商确定，协商不成的，适用集体合同规定； 没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

相关法律短视频查看更多

• 0'46
  没劳动合同怎样确定劳动关系

  2,119人已观看

• 1'32
  离职证明和解除劳动合同证明区别

  29,956人已观看

• 0'58
  劳动仲裁怎么证明出勤

  5,163人已观看

• 0'51
  劳动合同被确认无效

  2,319人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同不明确劳动报酬

  164人已浏览

• 
  劳动合同中没有明确的劳动报酬

  270人已浏览

• 
  劳动合同中劳动报酬约定不明确怎么办

  135人已浏览

• 
  劳动合同未标明报酬

  92人已浏览