劳动合同中的劳动报酬不明确怎么办

大家都在问查看更多

• 问劳动合同中对于劳动报酬约定不明确怎么办
  

  1、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

• 问劳动合同对劳动报酬约定不明怎么确定劳动报酬
  

  劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，应当按照以下办法解决： 1、协商解决；用人单位可与劳动者就劳动条件等不明确事项进行协商，重新加以明确。 2、适用集体合同的有关规定；如果双方不能就劳动条件等标准达成一致，应当适用集体合同中约定的标准。 3、适用国家有关规定；在用人单位无集体合同或集体合同未作规定的情况下，则应按照国家关于劳动条件标准的规定来确定相应事项的标准。

• 问劳动合同中对报酬约定不明确怎么办
  

  双方可以就报酬重新协调，协商不成的，适用集体合同的标准。 劳动合同法第十八条：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

相关法律短视频查看更多

• 0'46
  没劳动合同怎样确定劳动关系

  2,125人已观看

• 0'59
  劳动合同找不到了怎么办

  4,605人已观看

• 0'58
  单位不签劳动合同怎么办

  8,567人已观看

• 1'22
  拒不支付劳动报酬罪立案标准

  4,863人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同中劳动报酬约定不明确怎么办

  135人已浏览

• 
  劳动合同不明确劳动报酬

  164人已浏览

• 
  劳动合同中对劳动报酬约定不明确怎么办

  468人已浏览

• 
  劳动报酬不明确怎么办？

  142人已浏览