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根据《中华人民共和国》第二十一条“可以约定试用期”,即表示包括在合同期内,员工自订立劳动合同起,就与用人单位建立了劳动关系,再根据《》第二条...
《劳动合同法》第十九条规定:试用期包含在劳动合同期限内。因此,尽管试用期未满,但自与单位签订劳动合同之日起,劳动关系便已确立。因此,在试用期...
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根据《中华人民共和国》第二十一条“可以约定试用期”,即表示包括在合同期内,员工自订立劳动合同起,就与用人单位建立了劳动关系,再根据《》第二条“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”,即在试用期发生工伤也应享受工伤待遇。我国《劳动法》第二十九条第一项规定:“患或者因工负伤被确认的丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者,用人单位不得解除劳动合同。”
根据《中华人民共和国》第二十一条“可以约定试用期”,即表示包括在合同期内,员工自订立劳动合同起,就与用人单位建立了劳动关系,再根据《》第二条“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”,即在试用期发生工伤也应享受工伤待遇。我国《劳动法》第二十九条第一项规定:“患或者因工负伤被确认的丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者,用人单位不得解除劳动合同。”
1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准; 2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。
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