公司安排员工待岗违法吗

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• 问安排员工“待岗”有法律依据吗
  

  安排员工“待岗”没有法律依据，属于违法。除非与员工协商，员工同意待岗。

• 问公司安排员工加班违法吗？
  

  公司安排员工强制加班不合法。 用人单位安排劳动者延时工作，需要注意以下事项： 一是非法定原因的加班，用人单位必须征得劳动者同意。否则，用人单位不得强迫劳动者加班。 二是用人单位安排劳动者加班的时间，必须控制在每天不超过3小时，每月不超过36小时的范围内。 三是用人单位应当依法支付劳动者相应的加班费。

• 问公司安排员工休息违法吗
  

  第一、我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制，企业如果无特殊原因，必须安排职工执行这样的工时制；第二、按照这个工时制，你们每月至少可以休息8天；第三、有些企业因为业务需要，可以安排员工加班，但每周休息时间不得少于1天，也就是一月至少休息4天，同时安排的加班要么给与调休，就是改天安排员工带薪休息，如果确实调休有困难，就要支付加班费。第四、所以你们公司肯定违法。第五、但是有些特殊行业、特殊企业因为业务需要，可以执行综合工作制，但必须给与加班费。

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