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劳动合同到期可以立即走人,但是应当做好相应的工作交接。...
如果单位没办法安排工作,可以辞职 因为入职一个月单位不签订书面劳动合同,从第二个月起可以要求双倍工资补偿 和单位无法协商补偿金,离职一年内申...
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劳动合同到期后可以离开。劳动合同到期后,用人单位和劳动者未续签劳动合同的,劳动关系终止。劳动者完成工作交接,用人单位履行义务后,可以离开。
先试试和出租方协商看看,出租方是否愿意退还保证金。如愿意,双方签订解除协议即可解除租赁合同。如出租房不愿意退还保证金,且租赁合同中又未规定保证金是否退还的,您这一方可以起诉要求退还。但有一定风险,因为毕竟合同是您要求提前解除的,这可能会给出租方造成一定损失,该等损失将可能会在保证金中扣除。
这个问题需要分两种情况:在一个月之内想要直接走因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果你在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资,从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作,是可以直接离职走人的,同时要求公司支付经济补偿金。综上所述,就算你想直接走人,也要考虑你是否需要办理相应的辞职手续,如果不需要,你可以直接走。
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