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签订劳动合同的过程:劳动者报名参加面试;用人单位考核;报市、县人民政府劳动部门批准,审批部门发给新员工录用通知书;用人单位向用人单位介绍劳动合同的内容和要求;双方协商签订劳动合同。
1、签订合同时,劳动者首先要了解单位的基本情况,判断是否是合法企业。他们的法定代表人姓名、单位地址和电话号码应该知道。这些信息可以通过在线查询工商登记信息获得。同时,他们要求在合同中明确写下这些内容。2、劳动者应了解自己的具体工作,并在合同中说明工作的内容和地点。3、劳动报酬要明确,避免口头约定。标准工资是多少?有没有奖金?奖金按什么标准支付?4、特别注意试用期。法律规定试用期最长不得超过六个月,只约定试用期的合同无效。5、劳动报酬的支付方式和时间应明确,是现金还是通过银行支付到账户。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者,这种行为不具有法定效力。6、工人的工作时间和条件要明确。有些工人为了赚更多的钱,默认企业要求严重加班,这是违反劳动法的。七、社会保险协议。企业必须为员工办理社会保障8。不要签空白合同。9、一些合同规定了违法的内容,比如女职工不得结婚生子,因工伤自理,违法。10.劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位应保管一份。
签订劳动合同,享受国家规定的假期,提供劳动保护等劳动合同法第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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