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签订劳动合同流程

2021-11-26
1、签订合同时,劳动者首先要了解单位的基本情况,判断是否是合法企业。他们的法定代表人姓名、单位地址和电话号码应该知道。这些信息可以通过在线查询工商登记信息获得。同时,他们要求在合同中明确写下这些内容。2、劳动者应了解自己的具体工作,并在合同中说明工作的内容和地点。3、劳动报酬要明确,避免口头约定。标准工资是多少?有没有奖金?奖金按什么标准支付?4、特别注意试用期。法律规定试用期最长不得超过六个月,只约定试用期的合同无效。5、劳动报酬的支付方式和时间应明确,是现金还是通过银行支付到账户。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者,这种行为不具有法定效力。6、工人的工作时间和条件要明确。有些工人为了赚更多的钱,默认企业要求严重加班,这是违反劳动法的。七、社会保险协议。企业必须为员工办理社会保障8。不要签空白合同。9、一些合同规定了违法的内容,比如女职工不得结婚生子,因工伤自理,违法。10.劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位应保管一份。

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