相关问答
单位是否支付违约金要看双方的劳动合同约定，单位在此种情况下应当支付经济补偿金；首先应当明确年终奖的性质，法律并未强制规定用人单位必须向劳动者...
过节加班，不属于个人绩效奖金。加班工资是法定的，只要劳动者有加班，用人单位就应当按照相应标准支付加班工资。 加班是要给付加班费的，国家规定加...
大家都在问查看更多
单位是否支付违约金要看双方的劳动合同约定，单位在此种情况下应当支付经济补偿金；首先应当明确年终奖的性质，法律并未强制规定用人单位必须向劳动者支付年终奖，年终奖的发放通常是基于用人单位规章制度的规定或者与劳动者的约定应当享受，劳动者在离职时，用人单位应当依法向劳动者支付劳动者应当获得的年终奖金。加班如若真实存在，单位应当支付加班费。
写得很多，但不够详细。根据你的内容谈谈我的看法。1、看来你们的加班工资是固定的金额，关键问题是你们签收了吗、是否提出异议，一年内不提出，表示默认，放弃主张权力，特别是两年以上的，举证责任在你。2、“涉嫌工程猫腻”？要看什么性质的问题，如果是管理问题，就是一个改进的问题；如果有证据证明私饱中囊的，可向检察院举报，但千万别诬告吆，否则会给自己带来麻烦。3、“上级领导用补偿我个人加班费和买断加钱及买断后安排工作并用连续签订合同把我继续做成无限期合同等现实利益”，你们的领导真是太好了，太人性化了，而且“并答应按劳动法规定补发以前少发的加班费”，相当不错，既照顾了你，又不忘全厂职工的利益，你还不满足吗？4、如果要解决，协商是最好的办法。仲裁虽然很公正，但最多只有2年，如果协商补偿大于2年，建议你接受协商。
是的，年终奖不能代替加班工资。用人单位可以自定加班工资的标准，但不得低于法律规定的支付倍数，用人单位发放的年终奖不能用于抵充加班工资，领得“红包”的劳动者也无须在节日期间提供额外工作。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
144人已浏览
127人已浏览
231人已浏览
109人已浏览
网友热门关注
