年终奖与加班费都是不同的吗

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• 问奖金与年终奖不一致
  

  本身考核就差了，年终奖受到影响，没有维权或提出给予（更不用说赔偿了）的理由或法律依据。奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿，也可以说是对有贡献突出的优秀劳动者的激励行为。本身就就是差评，既没有被激励的理由，也失去与优秀分子共享的条件。有人认为奖金是一种工资支付行为并不完全客观，虽然奖金可以认定为一种劳动报酬的支付方式，但勿略了奖金的激励性质。

• 问公司的年终奖金可以代替加班费工资吗？
  

  年终奖金不能代替加班工资。年终奖金是企业每年年底给予员工不封顶的奖励，是对过去一年工作业绩的肯定；加班费是指劳动者在规定工作时间以外继续生产劳动或工作的劳动报酬，不能相互替代。

• 问年终奖能否抵扣加班工资?
  

  年终奖和加班工资完全是两回事，不能相互抵冲。 用人单位可以自定加班工资的标准，但不得低于法律规定的支付倍数，用人单位发放的年终奖不能用于抵充加班工资，领得“红包搜索”的劳动者也无须在节日期间提供额外工作。根据我国法律规定，在法定假日期间，用人单位要安排员工加班，应事先征得工会和员工的同意，不能强行命令员工加班，除抢修、救险、救灾等法定情形外，劳动者对于单位安排的强制性加班有权予以拒绝，以维护自己法定的休息权。个别企业以劳动者不同意节日加班安排为理由，扣减工资甚至解除劳动合同的，属于违法行为。

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