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1、如果单位与劳动者建立劳动关系，根据法律规定，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内不能解除劳动合同，并且需要支付病假期间的工资。在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是因为工作原因导致的，可以先进行职业病鉴定以及劳动能力鉴定，根据标准予以赔偿。2、如果单位与劳动者并不是劳动关系而是劳务关系，不受上述限制。员工患病或者非因工负伤不能工作的，单位可以解除合同无需支付经济补偿。
这个比较困难。一般在认定的时候，除了职业病（国家特定有职业病目录种类），其他都是以意外伤害为主，慢性病比较难以断定，因为成因会比较复杂，难以确定。在各个地方执行把我尺度也各有不同，类似肩周炎、颈椎病、腰脱有的地方不予认定，比如有的人在家看电视姿势不正确，或者天天熬夜打麻将，都会造成上述疾病的形成。有的地方根据你的岗位特性，发病率，结合实际情况可能会予以认定。所以，建议你申请，但是申请不上也属于正常。
一、办理条件：参加补充的参保人员，包括： 1、患十二种慢性病：糖尿病、高血压（Ⅱ、Ⅲ期）、慢性肝炎（甲肝除外）、恶性肿瘤、冠心病、帕金林氏病、脑中风后遗症（含脑梗塞、脑出血、蛛网膜下腔出血）、慢性支气管炎（含支气管哮喘）、慢性肾炎（含肾功能不全）、类风湿性关节炎、系统性红斑疮、慢性再生障碍性贫血。 2、统筹基金最高支付限额4万元以上的医疗费用。二、办理程序：1、受理：2、费用审核： （1）十二种慢性病门诊自负超过800元，补充医疗保险基金支付比例70%，最高支付限额2020元；70岁以上自负超过600元，补充医疗保险基金支付比例80%，最高支付限额3000元。 （2）统筹基金最高支付限额4万元以上部分，补充医疗保险基金支付90%，最高支付限额为16万元。 3、办理所需携带资料到当地的部门进行办理，具体咨询当地社保部门。申报材料：、社会保障卡原件和复印件，近期一寸免冠彩色照片一张，与申报病种相关的住院病历复印件（加盖医院住院病历复印专用章）和相关的影像学资料（如光片、C片及检查检验报告单等）。 4、等待报销款发放。《中华人民共和国社会保险法》第二十六条职工、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。
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