事业单位人员拘役六个月会停发工资吗

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• 问事业单位三个月发一次工资合法吗?
  

  三个月属于短期病假。短期病假工资的计算劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。 职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。 病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)

• 问拘役六个月的有案底吗
  

  公安局公安管理处罚的警告、拘留、罚款不记录档案，只有刑事处罚进入档案，留下档案。违反国家法律法规，公安机关根据您的违法行为及其性质实施相应的处罚，案件档案将永久保存在公安机关档案部门，一般行政处罚后的处罚决定，将送到派出所档案管理、行政处罚，一般不受影响。

• 问事业单位人员刑事拘役有何条件
  

  事业单位人员被判拘役的，应当降低岗位等级或者撤职以上。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员被依法判处刑罚的，予以开除。

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