劳动能力鉴定出现回避情况的问题

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• 问劳动能力鉴定需要回避的情形具体是什么？
  

  劳动鉴定委员会办公室的工作人员及劳动鉴定专家有下列情形之一的，用人单位及被鉴定人有权以口头或者书面方式申请其回避： （1）是用人单位法定代表或主要负责人、被鉴定人的近亲属； （2）与被鉴定人及用人单位有利害关系的； （3）与被鉴定人及用人单位有其他关系可能影响公正作出鉴定结论的。

• 问劳动司法鉴定程序中劳动能力鉴定程序中的回避制度的适用情况有哪些
  

  劳动鉴定委员会办公室的工作人员及劳动鉴定专家有下列情形之一的，用人单位及被鉴定人有权以口头或者书面方式申请其回避： (1)是用人单位法定代表或主要负责人、被鉴定人的近亲属; (2)与被鉴定人及用人单位有利害关系的; (3)与被鉴定人及用人单位有其他关系可能影响公正作出鉴定结论的。 劳动鉴定委员会办公室的工作人员的回避由劳动鉴定委员会主任决定;劳动鉴定专家的回避由劳动鉴定委员会办公室负责人决定。 劳动鉴定委员会主任及办公室负责人对回避申请应七日内作出决定，并以口头或书面方式通知用人单位和被鉴定人。

• 问劳动能力鉴定的回避程序有哪些
  

  劳动能力鉴定的回避程序有： 劳动鉴定委员会办公室的工作人员及劳动鉴定专家有下列情形之一的，用人单位及被鉴定人有权以口头或者书面方式申请其回避： （1）是用人单位法定代表或主要负责人、被鉴定人的近亲属； （2）与被鉴定人及用人单位有利害关系的； （3）与被鉴定人及用人单位有其他关系可能影响公正作出鉴定结论的。 劳动鉴定委员会办公室的工作人员的回避由劳动鉴定委员会主任决定；劳动鉴定专家的回避由劳动鉴定委员会办公室负责人决定。 劳动鉴定委员会主任及办公室负责人对回避申请应七日内作出决定，并以口头或书面方式通知用人单位和被鉴定人。

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