2022年不续签劳动合同赔偿是基本工资还是奖金

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• 问解除劳动合同经济补偿金是算基本工资还是加奖金？
  

  补偿金按照你之前月平均工资计算，在职超过六个月，按照一年计算，补偿金是一个月的工资（年收入平均）。在职低于六个月，按照六个月计算，补偿金是半个月的工资（工资收入/工作月数/2）。月收入=月工资+奖金。简单说就是单位一个月往你的工资卡里打多少钱，就是月工资。取个平均数就是月平均工资。

• 问赔偿是按基本工资加奖金还是只有基本工资？
  

  用人单位应当为员工购买社保，若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保，导致员工发生工伤的话，则相应的赔偿由用人单位承担或者补足差额。挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依据发票计算，停职留薪期间，原工资待遇不变（加班费除外），伤残补助金：9个月工资，一次性工伤医疗补助金：2个月工资，一次性伤残就业补助金：8个月工资，以上合计约19个月工资的赔偿金。

• 问劳动合同补偿金是基本工资还是全额
  

  你好,你指的是解除劳动合同的经济补偿金吧依劳动法规定,经济补偿金按在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资，包括所有的工资性的收入，不仅仅指基本工资或合同工资。 劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

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