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根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。另外，各省市在此基础上也规定了额外享有的产假期间，广东省为60天。
根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。
《公务员法》对公务员病假没有明确规定，一般病假，以医院证明为准。但是，公务员的福利待遇和公务员的退休有明确的规定。国家公务员工作时间越长，每年假期越多，年假不得超过年度使用。病假可以先用年薪扣除，全额扣除后按病假规定扣除工资。奖金待遇，当年病假累计超过30天不享受年薪待遇。国家对国家公务员（机关工作人员）休假的规定：（参加工作时间不到1年不到5年的，每年休假3天。（2）参加工作时间不足5年不足10年的，每年休假7天（3）参加工作时间不足10年不足20年的，每年休假10天（4）参加工作时间不足20年不足30年的，每年休假15天（5）参加工作时间超过30年的，每年休假20天。上述人员在参加工作时间到期后，从第二年开始享受相应的年薪假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。（6）个人年休假可集中使用，也可分段安排。法定节日和假日可以顺延相应的假期。（7）病假可以先用年薪扣除，全额扣除后，按病假规定扣除工资。奖金待遇。（8）有以下情况之一的，当时不享受年薪待遇：1、上年度审查不能胜任（不合格）；2、当年的假期累计超过20天3、当年的病假累计超过30天4、当年的病假．假期累计超过40天。当时享受年薪后，病假超过本条第2、3、4项规定的，不再享受下一年度年薪。（9）年薪待遇符合休假条件的员工在休假期间支付工资，福利待遇不受影响。
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