企业续签劳动合同怎么样？有哪些手续

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• 问劳动合同续签手续
  

  一，劳动合同续签的程序是： 1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见。 2、签订续订劳动合同的协议书劳动者和用人单位协商一致后，可以签订续订劳动合同协议书。 3、双方当事人协商一致用人单位发出续订劳动合同的意向书后，如果劳动者不愿意续订劳动合同，劳动合同就无法续订；同样，如果劳动者提出续订劳动合同的意向后，用人单位不愿意续订劳动合同，劳动合同就无法续订。只有在双方当事人协商一致后，劳动合同才能续订。 4、鉴证或者备案经过鉴证或者备案的劳动合同续订后，需要到劳动行政主管部门办理劳动合同鉴证或者备案的手续。 二，《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问劳动合同续签手续怎么办？
  

  一般情况，劳动合同期满，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位办理相关离职手续，包括但不限于：结清工资、停缴社保、出具离职证明、清算债权债务等，劳动者则需退还工衣工牌、借用的工具文具图纸、交接工作等，用人单位不需向劳动者支付经济补偿；用人单位不同意续订的，或者用人单位降低劳动条件导致劳动者不同意续订的，劳动合同终止，离职手续同上，但用人单位需向劳动者支付经济补偿。

• 问企业不续签劳动合同怎么处理
  

  企业不续签劳动合同劳动者可以要求公司支付经济赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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