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合同到期单位不续签的,应支付经济补偿金。如未休年休假可主张年休假的加班费。双方应办理交接,具体时间根据不同情况确定。...
劳动合同到期,劳动关系终止。员工不续签劳动合同再公司提前20多天通知员工,但员工一直拖到合同到期也未续签的情况下。公司可以书面通知劳动者解除...
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企业无理由不和劳动者续签合同分为两种不同的情况: 1、双方合同状态符合签订无固定期限劳动合同的标准,而企业无正当理由不和劳动者续签的。 只有符合《劳动合同法》第十四条的规定,劳动者可以提出要求企业与之签订无固定期限劳动合同。 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、如果双方合同状态不符合以上条款,企业方就可以在合同到期时。无条件提出不续签合同。劳动者可以要求企业给予经济补偿金。具体补偿规定如下: 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十六条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的……”由此可见,劳动合同到期后,如果企业不跟劳动者续签合同,原则上企业都要向劳动者支付经济补偿。
劳动合同到期后,企业不得续签。但除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同外,公司不同意续订的,应当按照劳动者的工作年限给予相应的经济补偿。
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