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如果劳动者提前一个月办理离职手续,但公司拖欠工资的,那么反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。...
【法律意见】 一、不给工资是不合法的。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协...
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此类情况可以协商解决,也可以进行劳动仲裁。
三方面:一是保留好相关劳动合同或事实劳动关系证明;二是以书面形式邮寄辞职信,然后保留辞职证据;三是如果单位存在违法情形和克扣您的工资,您可以申请劳动仲裁
劳动者按规定辞职,用人单位应该正常结算工资。。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。
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