元旦有三倍工资是怎样的法律

大家都在问查看更多

• 问元旦工资三倍工资是否合法
  

  元旦上班没有三倍工资是违法的。用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，不能用补休来抵消，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

• 问元旦三倍工资的法律规定有哪些
  

  劳动者在元旦当天上班的有三倍工资。元旦属于法定休假日，按照《劳动法》第44条规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位支付不低于工资的300%的工资报酬。

• 问元旦工资三倍怎么算
  

  日薪资=月薪资÷21.75。法定节假日的三倍工资即：日薪资×3。据了解，元旦1月1日、春节初一、初二、初三1月28-30日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。2016年12月31日、2017年1月2日、1月27日(除夕)、1月31日、2月1日-2日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。清明节4月4日、劳动节5月1日、端午节5月30日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。4月2日-3日、4月29日-30日、5月28日-29日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。国庆节10月1日-3日、中秋节10月4日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加班工资。10月5日-8日，用人单位可选择给予补休或另支付双倍日工资。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  国庆节三倍工资怎么算方法

  4,363人已观看

• 1'03
  节假日三倍工资算4倍吗

  3,370人已观看

• 1'03
  国庆节没有三倍工资怎么举报

  6,739人已观看

• 1'05
  元旦假期2022法定假日几天

  40,110人已观看

相关普法查看更多

• 
  元旦有三倍工资吗

  252人已浏览

• 
  元旦有三倍工资吗

  8,452人已浏览

• 
  元旦是三倍工资吗

  1,164人已浏览

• 
  元旦三倍工资怎么算

  1,460人已浏览