没有签订劳动合同当被裁员时有赔偿吗，应该如何规定的

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• 问没有签订劳动合同当被裁员时有赔偿吗，怎么样规定的
  

  用人单位如无法定理由辞退劳动者属于违法解除劳动关系，劳动者有权要求继续履行合同，不要求继续履行合同的可要求用人单位按经济补偿金的双倍支付。请参见《中华人民共和国》第48条、第87条、第47条、第97条、《中华人民共和国法实施条例》第25条。

• 问没有签订劳动合同当被裁员时有赔偿吗，要怎样规定的
  

  用人单位如无法定理由辞退劳动者属于违法解除劳动关系，劳动者有权要求继续履行合同，不要求继续履行合同的可要求用人单位按经济补偿金的双倍支付。请参见《中华人民共和国》第48条、第87条、第47条、第97条、《中华人民共和国法实施条例》第25条。

• 问没有签订劳动合同应该如何赔偿？
  

  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位不肯支付赔偿费用，劳动者应该到当地的劳动监察部门投诉或者到劳动仲裁委申请劳动仲裁。

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