高温费发放规定

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• 问高温费发放规定请假员工违反了高温费发放细则，可以不发么
  

  今年企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月160元；非高温作业人员每人每月130元。全年按四个月计发，列入企业成本费用，并准予税前扣除。也就是说，企业今年一是要按新标准发放高温费，二是可以计入成本。《通知》要求，各用人单位应当在高温天气合理安排职工工作，适当调整高温、露天作业人员的劳动强度和作息时间，避开高温时段，严格控制加班加点，最大限度地减少职工因高温中暑造成的职业危害，确保职工身体健康和生命安全。针对高温费的发放问题，职工投诉说，有的单位以高温费发放由企业自主决定为由，不愿按规定发放高温费。有关人士解释说，有关高温费发放的《通知》虽不具有强制性，但省有关部门的通知中不但制订了高温费新标准，同时规定企业可将高温费列入企业成本费用，并准予税前扣除，因此它具有和工资相同的性质。在现有的政府劳动工资文件中，只有当企业克扣、拖欠职工工资；不按规定发放加班加点费；不执行政府最低工资标准时才具有强制性，其他许多规定都是指导性的，但不能说指导性的规定就可以不执行。

• 问高温津贴发放规定
  

  高温津贴发放规定是指依据《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放的高温津贴数额。 所谓“高温津贴”，其实是针对劳动者因为在高温环境下工作，而额外消耗劳动的补偿。[1]截至2016年，中国至少已有28个省份明确了津贴发放标准。

• 问高温费发放标准详细的规定
  

  高温作业人员160元/月;非高温作业工人130元/月;一般工作人员110元/月。发放时间为6月-9月共4个月

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