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合同中备注条款具备以下条件是有法律效力的:行为人是具有相应的民事行为能力人;备注条款是行为人真实的意思表示;备注条款的内容不得违反法律或行政...
合同备注如果依法订立的有法律效力。法律效力是指法律所具有或者赋予的约束力,当事人具有相应的民事行为能力,出自真实意思表示,备注内容不违反法律...
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合同免责条款不是都有法律效力。 合同免责条款是指当事人约定的,用以免除或限制其未来合同责任的条款。合同免责条款不一定全部有效。我国法律规定,造成对方人身损害的免责条款,以及因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款,无效。因此,并不是所有免责条款都有效。
合同备注条款经双方共同真实意图达成协议,合同内容不违反法律规定和社会秩序良好习俗的,合同备注条款与主合同具有法律效力,受法律保护。根据《民法典》第一百四十三条的规定,具备下列条件的民事法律行为有效:(1)行为人具有相应的民事行为能力;(2)意思真实;(3)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违反公共秩序和良好习俗。
公司与其签订的劳动合同规定经营业务时发生工伤的,与公司无关,自行负责。用人单位在劳动合同中签订的生死条款是否具有法律效力?劳动者应该如何维权?劳动合同中的生死条款没有法律效力。早在1988年最高人民法院司法解释(88)民他字第一号《关于劳动合同严格执行劳动保护法规定的批复》中,就规定工伤概不负责任违反了劳动保护法律法规,应视为无效。根据《劳动合同法》第二十六条的规定,以下三种情况构成劳动合同无效或者部分无效;一、以欺诈、胁迫或者乘人之危,使对方违背真实意思订立劳动合同的;二、用人单位免除法定责任,排除劳动者权利的;三、违反法律、行政法规的强制性规定。也就是说,国家以法律规范的形式确认了用人单位对劳动者的法律责任,用人单位不得通过签订劳动合同免除其法律责任或者排除其权利。比如用人单位在合同中写工伤不负责、死亡不负责等内容,用各种手段迫使劳动者签订包含上述内容的劳动合同。根据法律规定,劳动合同约定的内容无效,用人单位不能排除上述问题的责任。
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