确认无效可以主张劳动合同吗-法师兄

答

不能主张未签订劳动合同劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳...

答

你不申请仲裁，仲裁委员会不会主动确认劳动合同无效的问题。申请了仲裁，如果没有劳动合同是否有效的问题，仲裁委员会也不会主动确认劳动合同无效。只...

非合同当事人可以主张合同无效。起诉的主体必须是与案件有直接利害关系的人。如果第三人认为自己对诉讼的标的有独立请求权的，可以向法院起诉请求主张合同无效。《中华人民共和国民事诉讼法》第五十六条规定，对当事人双方的诉讼标的，第三人认为有独立请求权的，有权提起诉讼。对当事人双方的诉讼标的，第三人虽然没有独立请求权，但案件处理结果同他有法律上的利害关系的，可以申请参加诉讼，或者由人民法院通知他参加诉讼。

对劳动合同的无效或部分无效有争议的，争议双方必须由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法确定，劳动行政部门、劳动争议调解委员会、工会等其他机构无权确定劳动合同的有效性。无效的劳动合同并非无效，无效的劳动合同仍然可以在当事人之间产生债权和债务关系。但劳动合同不同于一般的民事合同，劳动者支付的劳动不可能返还，在劳动关系中不能实施返还原则或折扣补偿原则，用人单位应当向劳动者支付劳动对价。

劳动合同无效时，劳动者除了要求劳动报酬之外，是否还可以主张损害赔偿，应区分过错方而定：如果是劳动者自身过错导致劳动合同无效，则劳动者应自行承担其过错导致合同无效的损失，一般不能向用人单位主张损害赔偿。但如果是用人单位过错导致合同无效，则根据《劳动法》第九十七条规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这里用人单位的原因即用人单位过错。所谓用人单位过错导致合同无效，实务中主要表现为用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危手段与劳动者签订劳动合同。此时，用人单位的损害赔偿标准按劳动争议司法解释一第十四条的规定，应比照违反和解除劳动合同经济补偿金的标准进行赔偿。例如用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。此外，要注意的是，如果劳动者也有过错甚至给用人单位也造成经济损失的，在确定劳动者应得的经济损失时，要综合考虑，劳动者对其给自己及用人单位造成的损失，均应根据责任大小承担相应的后果。