劳动合同无效时可以主张损害赔偿吗-法师兄

劳动合同无效时，劳动者除了要求劳动报酬之外，是否还可以主张损害赔偿，应区分过错方而定：如果是劳动者自身过错导致劳动合同无效，则劳动者应自行承担其过错导致合同无效的损失，一般不能向用人单位主张损害赔偿。但如果是用人单位过错导致合同无效，则根据《劳动法》第九十七条规定，由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这里用人单位的原因即用人单位过错。所谓用人单位过错导致合同无效，实务中主要表现为用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危手段与劳动者签订劳动合同。此时，用人单位的损害赔偿标准按劳动争议司法解释一第十四条的规定，应比照违反和解除劳动合同经济补偿金的标准进行赔偿。例如用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。此外，要注意的是，如果劳动者也有过错甚至给用人单位也造成经济损失的，在确定劳动者应得的经济损失时，要综合考虑，劳动者对其给自己及用人单位造成的损失，均应根据责任大小承担相应的后果。

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劳动合同无效时，劳动者除了要求劳动报酬之外，是否还可以主张损害赔偿，应区分过错方而定：如果是劳动者自身过错导致劳动合同无效，则劳动者应自行承...

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由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。具体包括：（1）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入...

可以主张的。 1、离婚属于夫妻双方的权利与自由，可以协议离婚，也可以诉讼离婚。如果对方有导致离婚的法定过错（比如一方恶意转移财产）分割夫妻共有财产时可以要求过错方少分，并可以主张损害赔偿。

离婚时如果对方有重婚；与他人同居；实施家庭暴力；虐待、遗弃家庭成员；有其他重大过错的可以主张离婚损害赔偿，夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分。根据《民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。

1、合同无效的通常不能够主张赔偿违约金。依据我国现行《民法典》的相关规定，合同无效的自始无效，不能受到法律保护，因此通常不能够主张赔偿违约金； 2、但是受到损害的当事人可以要求过错方承担损失赔偿责任。并且当事人因该合同所得的财产要互相予以返还；不能返还的，要折价补偿。