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过了试用期后劳动者被辞退的,劳动者是有经济补偿的,工作不满半年的,支付半个月工资作为补偿。1.如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本...
1、劳动合同中是否有“速度太慢”作为辞退条件的约定?有则服了,没有属于辞退理由不存立即是违法辞退劳动者,你可以主张两个月工资的经济补偿。 2...
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劳动者在试用期内如果没有法定的情形的,不会被辞退。劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、被依法追究刑事责任的等情形的,用人单位就可以单方面解除劳动合同,辞退劳动者。
试用期做了几天是有工资的,只要付出了劳动就应当得到相应的劳动报酬。 一、劳动者在试用期期间,提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 二、试用期应当包?含在劳动合同的期限内。
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,否则就是违法解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同时,劳动者可以要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付经济补偿二倍的赔偿金,劳动者可以进行劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁。
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