护士十四年辞职医院不发病假工资怎么办-法师兄

工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。...

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1、你好，根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系自用工之日建立。你与医院建立的劳动关系是受法律保护的。2.用人单位应当...

亲，您好，这个你完全可以干你想干的事，不需要什么证明的，只需要直接离职即可。护士资格证只是快到不注册的时间满3年了时，你可以考虑一下是不是还想干护士，那时找个医疗保健单位再注册不迟，因为在3年内注册和首次注册要求报送的材料是一样的，但即使过了3年再注册也没有什么大不了的，只是在报送上述材料时再多附一份在指定医院进行三个月的护理培训的合格证明就行了，你的那个“护士执业资格考试成绩合格证明”就是注册时最重要的护士执业资格证明，从现在的政策规定来看，理论上说它是终身有效的，没有法律和条例规定不注册它就会失效的。只是你要保存好这个“护士执业资格考试成绩合格证明”，别当它是一个一次性的考试结果，而且不是证书只是一张纸而随便放在容易丢失的地方，要是丢失了，那才是悲剧了，不是说不能补发，但那个补发的程序和手续麻烦得很，而且很费时间的。

职工因病住院生活需要护理的，按原劳动和社会保障部《关于城镇职工基本医疗保险诊疗项目管理的意见》规定，陪护费和护工费均属于自费项目，应当由患者自理。

职工最后拿到手的病假工资都不可以低于当地法定最低工资的80%。因此，用人单位在职工请病假期间，发放负工资必然违法。