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当然先治疗,要单位先垫付医疗费,如果非要私了的,伤没好不要签协议。建议申报工伤,不要私了。【第十七条】职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规...
1、建议是出院后谈赔偿事宜,而且是出院确定伤残等级和确定后续治疗费金额后再谈赔偿事宜(也许没有这两项问题)。2、因为如果出院前谈赔偿事宜,首...
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建议您要求单位为您申请工伤认定,之后再要求单位给付医疗费,住院生活补助费,营养费,护理费,误工费,交通费,一次性伤残津贴或是一次性就业补助金等。协商不成的情况下,您可以申请劳动仲裁,主张自己的合法权益。诉讼过程中申请财产保全,以免对方违法转移财产损害您的合法权益,后期待判决生效,您可以申请强制执行,直接将相应的金额划拨到您的个人账户。
你说的太简单,无法判断属于工伤还是人身损害赔偿,两种情况赔偿程序、赔偿项目、伤残鉴定标准都不一样。所以,首先,要确定你是属于工伤,还是人身损害赔偿;其次,如果是工伤,程序是先做工伤认定,然后做劳动能力鉴定(也是伤残鉴定),再申请劳动仲裁;如果是人身损害赔偿,就先做伤残鉴定,然后到法院起诉。再者,两者赔偿项目和标准不同,但都需要等伤残鉴定结果出来后才能计算出能赔到多少钱。
先评残,工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金,以及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资以及当地职工月平均工资而定。如向单位协商索赔无果,可以向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁索赔。
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