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先要认定工伤。【工伤认定】第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工...
社保只是住院医疗,如果你指的商业保险也是意外医疗的话,那么先去社保保险,剩余没有报销的钱用商业保险来补充报销,报销总额不超过你总的花费。 不...
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你说的太简单,无法判断属于工伤还是人身损害赔偿,两种情况赔偿程序、赔偿项目、伤残鉴定标准都不一样。所以,首先,要确定你是属于工伤,还是人身损害赔偿;其次,如果是工伤,程序是先做工伤认定,然后做劳动能力鉴定(也是伤残鉴定),再申请劳动仲裁;如果是人身损害赔偿,就先做伤残鉴定,然后到法院起诉。再者,两者赔偿项目和标准不同,但都需要等伤残鉴定结果出来后才能计算出能赔到多少钱。
两个不能同时申请,需有先后顺序。因为保险都遵循补偿原则,即会扣除您从其它地方已经赔付的金额,对剩下的一部分进行赔付,总的赔付金额不超过总的花费。有此也体现了保险保障的损失而不是盈利的性质。 为了做到这样的限制和规范,对于申请第一家,需提供发票等就医资料原件。申请第二家,有以下申请流程: 假设A为客户上一家已获得理赔的渠道,B为客户准备申请理赔的保险渠道。 流程: 1、从A处取得分割单原件和发票复印件(分割单也叫结算单) 2、再和其它资料一并提交到B公司,申请理赔(B会扣除掉A已经赔付的金额,再减去免赔额和自费项目。按照保险合同约定的方式赔付)
先评残,工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金,以及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资以及当地职工月平均工资而定。如向单位协商索赔无果,可以向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁索赔。
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