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劳动合同到期,用人单位不与劳动者续签劳动合同,应该支付经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资;其中,如果劳动者符合《劳动合同法》14条的规...
您的问题已知悉。 如果公司未与阁下签订书面劳动合同,阁下可向公司要求索要双倍工资差额。 《劳动合同法》第82条规定用人单位自用工之日起超过一...
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一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。该行政总厨在其劳动合同到期后继续提供劳动,应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。双方未签订书面劳动合同,但劳动者与公司之间存在的是事实劳动关系。根据《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照《劳动合同法》的规定用人单位与劳动者之间超过一个月没有订立书面劳动合同,就应当向劳动者支付二倍工资的赔偿金。所以建议公司,应在其实际提供服务30天内与劳动者签订书面的劳动合同,如果该劳动者不愿意签订书面劳动合同,应果断与其终止事实劳动关系,以免被要求支付二倍工资的赔偿金。
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