试用期辞退的步骤

大家都在问查看更多

• 问试用期企业辞退员工步骤，需要赔偿吗？
  

  要看以什么方式辞退员工。以试用期不符合录用条件辞退，那么是无补偿的。如果单位无故辞退员工，是需要支付员工双倍经济补偿的即一个月本人工资。依据《》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问试用期企业辞退员工步骤是怎样的，辞退的要件是什么
  

  一．企业在试用期辞退员工的要件 《劳动合同法》第39条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以直接与劳动者解除劳动合同。企业适用本条解除劳动合同，需注意以下问题。 (一)企业应当满足以下四个法律要件： 1、企业存在录用条件; 2、企业有证据证明劳动者不符合录用条件; 3、企业解除劳动合同的通知书应当在试用期内作出; 4、解除通知书要说明理由并在试用期内交由劳动者签收。 (二)企业一定要明确界定录用条件 1、录用条件一定要明确、细致和具体; 2、录用条件一定要公示，要让劳动者知道。 二．非过失性解除劳动合同 非过失性解除，指劳动者虽然没有过失，但其出现了符合《劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的情形，企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问试用期辞职流程流程步骤是怎样的
  

  按照劳动法规定，试用期员工在转正前有离职意向的，须提前3个标准工作日提交《辞职申请表》，说明离职原因，完成岗位工作交接（最好有个书面的双方确认），完成后即可办理离职和结算。 总的来说试用期是双方的互相考察阶段，员工提出离职和公司辞退员工都在情理之中，手续并不需要太复杂。

相关法律短视频查看更多

• 1'16
  试用期被辞退有补偿吗

  59,725人已观看

• 1'43
  试用期内辞退员工赔偿

  6,778人已观看

• 1'16
  工作试用期被辞退赔偿

  1,903人已观看

• 1'09
  辞退试用期员工需要赔偿吗

  2,654人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期辞职流程步骤

  1,177人已浏览

• 
  试用期试用期能辞退员工吗

  263人已浏览

• 
  试用期离职流程具体的步骤是什么？

  299人已浏览

• 
  在试用期被辞退

  81人已浏览